Csak akkor működhet jól egy csapat, ha tagjai ismerik, elfogadják egymást és saját magukat. Ebben segít Meredith Belbin robusztus MBTI modellje.
Tervezett képzési idő: 1-2 nap
A képzés módszere: csoportos oktatás
A képzés maximális csoportlétszáma: 50 fő/csoport
Megszerzendő kompetenciák:
Csapat szerepek felismerése
Jól működő csapat kialakítása, fenntartása
A képzés célja:
- Csapatszerepek felismerése, beazonosítása
- Jól funkcionáló csapatmátrix kidolgozása
- Saját csapatműködésünk optimalizálása
- Hosszú távú jól működő csapatstruktúra kidolgozása
Alkalmazott módszerek:
Oktatói input: rövid elméleti bevezetés egy témakör tárgyalásához, illetve az adott blokk végén a lezáráshoz, a tapasztalatok összegyűjtéséhez.
MBTI teszt: a modellhez tartozó teszt kitöltése, értékelése, elemzése. Típusok beazonosítása, saját preferenciák feltárása, elfogadása.
Helyzetgyakorlatok: a tárgyalt témához kapcsolódó játékok, amelyek egy szempont alapján szimulálnak helyzeteket, és a résztvevők ennek alapján megértik, elfogadják a típusokat.
Kiscsoportos munka: egyes témák mélyebb elemzése céljából a résztvevőket még jobban bevonó kiscsoportos módon dolgozunk. Itt mindenkinek nagyobb lehetősége van a részvételre, mint a nagyobb létszámú közösségben, és ezáltal a tanulságok is személyesebbek.
Plenáris megbeszélések: a teljes csoport részvételével egy-egy téma, jelenség feldolgozása – ilyen például a napi program értékelése, amely során a csoportműködés törvényszerűségeit saját élmény szintjén lehet megtapasztalni és feldolgozni.